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개인 맞춤 복지제공의 필요성 개인화된 유연한 복리후생 제도는 직원 개개인의 필요에 따라서 선택할 수 있는 사내 복지의 새로운 형태입니다. 직원 개인의 나이, 가족 관계에 따라서 필요로 하는 복지가 다를 수 있고 다양한 개인의 요구를 받아들이기 위한 노력이라고 볼 수 있습니다. 아무래도 소규모 기업처럼 예산의 한계가 있는 경우는 직원들이 제한된 범위에서 혜택을 선택하는 것을 말하지만 대기업의 경우 완전하게 차이가 나는 선택권을 가지는 것이고 직원 개인이 느끼는 자신의 위치를 기준으로 패키지를 선택할 수 있도록 하는 것입니다. 만약 당신의 회사가 복지의 유연성에 대해서 들어본적이 없거나 맞춤 복지를 제공할 생각이 없다면 이러한 결정은 단 한가지 이유로도 재고가 되어야 합니다. 직원의 90% 이상이 맞춤 복지에 대해 알고 있고 원하고 있.. 더보기
직장에서 실패하는 프로젝트를 피하는 방법에 대해서 모든 기업은 프로젝트 실패라는 문제를 안고 있고 재정에 부정적인 영향뿐만 아니라 장기적으로 사업에 미치는 비용도 상당한 부담이 될 수 있습니다. 프로젝트를 항상 성공시키는 해결책은 없지만 실패의 확률을 줄일 수 있는 일들은 하나씩 점검해 보아야 합니다. 우선 프로젝트가 실패하는 이유부터 살펴보죠. 물론 여기에는 정말 다양한 요인들이 있겠지만 가장 일반적인 경우만 찾아보겠습니다. 일단 프로젝트가 제대로 관리되지 않거나 우선순위가 바뀌어 있는 경우가 많이 있습니다. 예를 들어 프로젝트는 사내 정치적인 영향과 무관할 수 없고 기술적인 사항에 대한 논쟁으로 가장 중요한 핵심을 놓치기 쉽습니다. 프로젝트의 성공 확률을 높이기 위해서는 해당 프로젝트가 조직에게 어떠한 기회를 제공하는지 또는 조직에게 제공하는 직접적.. 더보기
사무실 공간이 직원들의 복지에 사용되는 방법 직원들에 대한 투자와 관리가 기업의 발전을 결정하는 중요한 요소입니다. 특히 정신 건강과 웰빙에 대한 사회적 우려가 증가하고 있는 현 시점에서 기업은 올바른 시설과 사무실 환경을 만들어서 직원들을 뒷받침 할 필요가 있습니다. 이러한 노력은 직원들의 실력을 개발할 뿐만 아니라 사업의 성공 가능성도 높일 수 있습니다. 자신이 스스로 작업 환경을 만들어 나가는 프리랜서의 경우에도 마찬가지입니다. 사무실 환경에 따라서 발휘할 수 있는 능력에 차이가 있다는 통계가 있습니다. 최근에 전문 기관에서 조사한 내용에 따르면 직원 절반 정도가 이러한 문제에서 어려움을 겪고 있고 사무실은 업무 능력 저하에 영향을 미치고 있다고 답을 했습니다. 이러한 문제에서 기업이 할 수 있는 일은 사무실과 환경을 적절하게 구성하는 것입니.. 더보기
MBA가 사업을 변화시키는 이유 올해에 비즈니스란 무엇일까요? 과거 10년을 변화에 적응을 해왔지만 앞으로 10년도 적응하면서 사업을 유지해야 합니다. 관련성을 유지하는게 사업에 핵심으로 작용했던 적은 없었습니다. 또한 이렇게 어려운 경험도 드물었던게 사실입니다. 관련성을 유지하기 위해서는 학습이 필수적입니다. 하지만 우리는 시간이 부족하고 학습은 너무 멀리 존재하는 것처럼 느껴집니다. 근무 시간 이외의 시간에 메일과 메신저에 응답하고 주말에는 잔업을 집으로 가져와 처리를 합니다. 과연 배울 시간을 낼 수 있을까요? 이러한 분위기는 어느 회사를 가나 만연해 있습니다. 학습 시간을 내는 것은 천성적으로 어려운 일일지도 모릅니다. 우리는 천성적으로 게으르고 어느 정도 직위나 계급을 달성하고 나면 배움이 끝났다고 생각해 버리는 경우가 많습니.. 더보기
아웃소싱을 결정하기 전에 고려해야 할 사항들 비용을 절약하기 위한 비즈니스 전략 중에는 아웃소싱이 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 분야는 직접 고용을 하는 것보다 아웃소싱이 효과적이라고 알려져 있습니다. 첫번째로 디지털 마켓팅입니다. 모든 기업들은 스스로 마케팅 할 수 있다고 생각하고 직접 모든 일들을 결정하고 책임지고 있습니다. 하지만 디지털 마케팅은 생각보다 복잡하고 전문가가 필요한 일입니다. 각 분야을 모두 채용하는 것보다는 아웃소싱을 하면 비용을 절약할 수 있고 업체에 문제가 생긴다면 다른 업체로 교체가 어렵지 않습니다. 직원을 채용하고 교육을 시키며 급여를 주는일은 위임이 가능합니다. 최근에 관련 전문 서비스가 많이 생겨나고 24시간 서비스를 제공하는 경우도 늘고 있습니다. 급여의 일부분을 아웃소싱 하는 것부터 시작해서 점점 많은 분야의.. 더보기
업무 스트레스를 성과로 연결하기 직장생활은 가끔은 스트레스와 불안감을 주기도 합니다. 때때로 이러한 정신건강은 일에 의해서만 유발될때도 있습니다. 스트레스는 내가 하는 일들에 자신감을 줄이고 스스로의 실력을 믿지 못하게 만들기도 합니다. 보통 불안감과 우울증은 사람의 기분을 바꾸는 것은 물론 전형적인 업무에서도 두려움을 느끼게 만들기도 합니다. 그럼 어떻게 하면 직장에서 받는 스트레스와 걱정을 긍정적으로 극복해서 성취감으로 연결할 수 있을까요? 우선은 그날 업무를 수행하는데 필요한 작업에 대해서 번호를 부여하고 중요한 일부터 그렇지 않은 일까지 순서를 만들 필요가 있습니다. 이 목록을 한번에 하나씩 처리해 나가야 합니다. 인간관계는 긍정적이고 투명한 관계를 만드는데 주안점을 두어야 합니다 조직생활을 해보면 믿고 의지하고 싶은 사람이 있.. 더보기
리더십 교육을 통해서 직원들에게 혜택을 주는 방법 지도자와 구성원들은 효과를 내는 리더가 되고 다른 사람들에게 영향력을 주는 방법에 대해서 교육을 받을 필요가 있습니다. 직원들에게 리더십 교육을 제공하는 것은 구성원들을 성장 시키는 한가지 방법입니다. 교육은 인력 관리, 감독 및 회사의 핵심 가치를 전달할 수 있다는 점에서 비즈니스에도 도움이 되는 방법입니다. 결론부터 살펴보면 직원들에게 리더십 교육을 제공함으로써 권한을 부여하고 회사는 성장이라는 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 세부적인 내용을 살펴보겠습니다. 강사가 모든 교육을 하루종일 진행하는 것보다 실제 업무 환경에서 배우는게 좋은 방법입니다. 체험을 통해서 전통적인 학습과 사례학습을 통해서 비즈니스 개념을 이해하는데 큰 도움을 받을 수 있습니다. 단순히 앉아서 알게 되는 것보다 경험을 통한 인지는.. 더보기
경영자가 비즈니스 보다 중요한 몇가지 이유 세계에서 유명한 몇가지 브랜드를 떠올려 보면 많은 브랜드들이 경영자와 브랜드가 얽혀서 이미지를 구축한다는 사실을 깨닫게 됩니다. 엘런머스크만 생각해 보더라도 그들의 비즈니스는 경영자의 이름 보다 덜 유명하다고 느껴질 정도로 강력한 개인브랜드를 구축하고 있습니다. 때때로 비즈니스 세계를 초월해서 그들의 개성과 관점이 사업의 미래를 나타내기도 하죠. 그리고 개인 브랜드를 성장시키면서 발생하는 혜택은 유명인사에게만 국한된 내용은 아닙니다. 자신만의 개별적인 이야기를 만들어 나가면 회사의 성공에도 큰 영향을 줄 수 있습니다. 물론 주로 그 경영자가 그 회사를 대표하는 경우에만 가능하고 이러한 브랜딩은 사람들에게 회사에 대한 인식을 만들고 경쟁업체와 차별화를 시킬 수 있습니다. 기업의 브랜드 관리가 점 점 더 중.. 더보기